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“打造工作的世界”
——訪任仕達(dá)中國(guó)公司總經(jīng)理王桂生（攝影：Nick May）任仕達(dá)中國(guó)公司總經(jīng)理王桂生在最近接受《財(cái)富》（中文版）采訪時(shí)，分享了任仕達(dá)所做的嘗試及取得的成功,，闡述了他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的變化和提升服務(wù)客戶的能力,。與其他人力資源服務(wù)公司不同，任仕達(dá)為客戶提供一站式的解決方案,，包括從高級(jí)員工的招聘到底層的人員外包和派遣業(yè)務(wù),。為了讓這個(gè)多...
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2012宣言：休假有理，浪費(fèi)可恥
你計(jì)劃下周休個(gè)假,、好好放松一下嗎？如果是,，那你只是少數(shù)派,。辦公空間解決方案供應(yīng)商雷格斯（Regus）對(duì)12,000名員工進(jìn)行的調(diào)查顯示，在圣誕節(jié)與元旦期間,，將有64%的員工正常上班,。從傳統(tǒng)意義上來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人應(yīng)在此期間休假,，并且許多公司也會(huì)選擇歇業(yè),。此外，假期加班已經(jīng)成為一個(gè)日益普遍的趨勢(shì)：去年12...
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2012宣言：休假有理,，浪費(fèi)可恥
你計(jì)劃下周休個(gè)假、好好放松一下嗎,？如果是,，那你只是少數(shù)派。辦公空間解決方案供應(yīng)商雷格斯（Regus）對(duì)12,000名員工進(jìn)行的調(diào)查顯示,，在圣誕節(jié)與元旦期間,，將有64%的員工正常上班,。從傳統(tǒng)意義上來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人應(yīng)在此期間休假,，并且許多公司也會(huì)選擇歇業(yè),。此外，假期加班已經(jīng)成為一個(gè)日益普遍的趨勢(shì)：去年12...
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風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司,，也是唯一家連續(xù)8年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的咨詢公司,。在全球管理咨詢業(yè)，埃森哲其實(shí)是后起之秀,，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切,。在業(yè)務(wù)上，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競(jìng)爭(zhēng),，也與IBM,、惠普這些IT巨頭競(jìng)爭(zhēng)。除了信息技術(shù)上的專長(zhǎng),，埃森哲成...
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李東生：中企要打造世界競(jìng)爭(zhēng)力必須提高海外市場(chǎng)份額
全球商業(yè)轉(zhuǎn)移：新興經(jīng)濟(jì)體的誘惑6月6日上午,，由央視財(cái)經(jīng)頻道與《財(cái)富》全球論壇聯(lián)合舉辦的“全球商業(yè)轉(zhuǎn)移”論壇在香格里拉大酒店舉行。TCL董事長(zhǎng)李東生發(fā)言說(shuō)：“中國(guó)企業(yè)要成為具有世界競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),，就必須提高海外市場(chǎng)份額,，TCL38%收入來(lái)自海外?！彼硎?，中國(guó)加入WTO的十年，也是TCL國(guó)際化不斷加快的...
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寄語(yǔ)畢業(yè)生：爛工作好過(guò)沒(méi)工作
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緩慢回升,，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)正在好轉(zhuǎn),。根據(jù)美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)（National Association of Colleges and Employers）的調(diào)查，2012屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)達(dá)42,569美元,，比2011屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)高出4.5%,。錄用通知越來(lái)越多，這就給戴著學(xué)士...
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寄語(yǔ)畢業(yè)生：爛工作好過(guò)沒(méi)工作
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緩慢回升,，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)正在好轉(zhuǎn),。根據(jù)美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)（National Association of Colleges and Employers）的調(diào)查，2012屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)達(dá)42,569美元,，比2011屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)高出4.5%。錄用通知越來(lái)越多,，這就給戴著學(xué)士...
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王仕銳 | 2018年年中國(guó)40位40歲以下的商界精英
王仕銳31歲醫(yī)聯(lián)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官,、企鵝杏仁首席執(zhí)行官以醫(yī)生平臺(tái)起家，醫(yī)聯(lián)匯聚了超過(guò)50萬(wàn)實(shí)名認(rèn)證醫(yī)生和2萬(wàn)名簽約醫(yī)生,。至今,，醫(yī)聯(lián)的業(yè)務(wù)布局已逐步滲透到醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥械廠商、政府機(jī)構(gòu),、保險(xiǎn)公司等大健康產(chǎn)業(yè)鏈上下游各個(gè)環(huán)節(jié),，正加速實(shí)現(xiàn)打通、融合,、賦能的價(jià)值,。今年7月，醫(yī)聯(lián)宣布完成10億元D輪融資,，預(yù)計(jì)估...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮,，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理
張錦榮,，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時(shí)代”,，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟(jì)充滿了各種不確定性， 社會(huì)架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對(duì)于整個(gè)人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn),。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型,，以充分激發(fā)員工積極性...
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時(shí)裝走向3D
作者：Jon Fortt光是逛商場(chǎng)瀏覽那些漂亮的秋季時(shí)裝你是不會(huì)明白時(shí)裝業(yè)的艱辛的。 比如說(shuō), 一件襯衫,，一般需要設(shè)計(jì)師修改三次才能最終成為出現(xiàn)在貨架上的成品,，而那些不滿意的樣品通常都被直接丟進(jìn)了垃圾桶。時(shí)裝業(yè)資深人士Shenlei Winkler曾經(jīng)做過(guò)估算,，幾年前在為沃爾瑪(Wal-Mart)設(shè)...
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